V kolikor je oseba neenako obravnavana v primerjavi z drugo osebo v podobnem položaju zaradi spola ali spolne usmerjenosti, lahko takšna obravnava pomeni diskriminacijo zaradi spola ali spolne usmerjenosti.
Spol se nanaša na biološki status osebe in pomeni moškega ali žensko, skupino moških ali skupino žensk, deklice ali dečke. Spol lahko pomeni tudi spolno identiteto, torej način, kako se posameznik dojema - kot moški, ženska ali transseksualec. Spol se nanaša na vloge, ki so ljudem dodeljene v družbi na podlagi njihovega spola.
V družbi obstaja veliko spolnih stereotipov. Eden od teh je prepričanje, da mora določeno delo opravljati ženska samo zaradi svojega spola ali da so ženske na splošno manj kompetentne pri sprejemanju odločitev kot moški, ker so bolj čustvene.
Na žalost spolni stereotipi pogosto vodijo v diskriminacijo na podlagi spola, ko se nekomu zaradi njegovega spola odrekajo določene pravice. Poleg tega se diskriminacija lahko pojavlja na različne načine, ki niso vedno neposredni in odkriti. Zato je pomembno, da prepoznamo različne vrste diskriminacije.
Zaposlitveni kontekst
Diskriminacija na podlagi spola, zlasti žensk, se pogosto dogaja v okviru zaposlitve. Pogosto se na primer pojavlja pri zaposlovanju, napredovanju ali določanju plače.
primer Diskriminacija na podlagi spola ženski bi se zgodila, če ji delodajalec zavrne delo, ker meni, da bi lahko zanosila, ali če za opravljanje istega dela plača višjo plačo zaposlenemu moškemu. Diskriminacija na podlagi spola moškemu bi se zgodila, če bi kot socialne_i delavke_ci zaposlovali samo ženske, ker naj bi imele več empatije.
Spolno nadlegovanje je prav tako oblika diskriminacije na delovnem mestu. V primerih spolnega nadlegovanja žrtev morda ni prejela nižje plače ali je bila prezrta pri napredovanju, lahko pa ji je oteženo ali onemogočeno opravljanje dela zaradi neprimernih spolnih pripomb ali vrste vedenja, ki se tam dogaja.
primer Neprimerne šale o spolnosti ali gradivo na oglasni deski, ki bi ustvarilo sovražno delovno okolje, bi se obravnavalo kot spolno nadlegovanje. Zahteva nadrejenega, da podrejene_i dopuščajo spolnost kot pogoj za pridobitev ali ohranitev delovnega mesta, je spolno nadlegovanje.
V tem Vodniku si lahko preberete več o najpogostejših področjih vsakdanjega življenja, kjer se lahko pojavijo diskriminatorne prakse.