Če je oseba zaradi spolne usmerjenosti neenako obravnavana v primerjavi z drugo osebo v podobnem položaju, lahko to pomeni diskriminacijo.
Kaj je diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti?
Spolna usmerjenost pomeni privlačnost osebe (spolno ali romantično) do nasprotnega spola (heteroseksualna), lastnega spola (homoseksualna – gej ali lezbijka) ali obeh spolov (biseksualna). Diskriminacija zaradi spolne usmerjenosti vključuje nepravično obravnavo posameznik_ca, ker je gej, lezbijka, biseksualec_ka, transseksualec_ka ali heteroseksualec_ka jo/ga za tako_ega smatra.
Čeprav je diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti možna proti vsem osebam, so LGBTI osebe najbolj izpostavljene diskriminatornim praksam. To je zato, ker so v mnogih družbah homofobna in transfobna stališča že globoko zakoreninjena, pogosto v kombinaciji s pomanjkanjem ustrezne pravne zaščite pred diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti ali spolne identitete.
Kdaj lahko pride do kršitve prepovedi diskriminacije na podlagi spolne usmerjenosti?
Do kršitve prepovedi diskriminacije lahko pride, če so nekomu odvzete določene pravice in je zaradi svoje spolne usmerjenosti obravnavan drugače [boljše ali slabše] kot nekdo drug. Poleg tega lahko pride do diskriminacije na različne načine, ki niso vedno neposredni in odkriti. Zato je pomembno, da prepoznamo različne vrste diskriminacije.
Diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti se lahko pojavi na številnih področjih življenja, kot so zaposlovanje, izobraževanje, dostop do blaga in storitev, nastanitev in dejavnosti, ki jih izvajajo javni organi, kot so vladne službe, sodstvo in organi pregona.
primer Diskriminacija na področju zaposlovanja se zgodi, ko se osebi na razgovoru za službo zavrne zaposlitev izključno zaradi njene spolne usmerjenosti, ne glede na to, da je najbolj kvalificirana. V kontekstu storitev je diskriminatorno, če heteroseksualni osebi zavrnemo vstop v gejevski nočni klub ali če osebi zaradi njene spolne usmerjenosti zavrnemo najem stanovanja. Do diskriminacije lahko pride tudi v primerih, ko oseba prijavi, da je bila žrtev nasilnega incidenta proti njej zaradi njene spolne usmerjenosti, policija pa tega noče preiskati.
Vendar pa ne smemo takoj domnevati, zlasti v kontekstu zaposlovanja, da je bila oseba obravnavana drugače samo zaradi svoje spolne usmerjenosti. Najprej je treba skrbno oceniti, ali so obstajali še kakšni drugi razlogi za drugačno obravnavo. Na primer, ali druga oseba ni bila objektivno bolj usposobljena za zasedbo določenega delovnega mesta ali napredovanje.
V tem Vodniku si lahko preberete več o najpogostejših področjih vsakdanjega življenja, kjer lahko pride do diskriminatornih praks.