Če je oseba zaradi starosti neenako obravnavana v primerjavi z drugo osebo v podobnem položaju, gre lahko za diskriminacijo na podlagi starosti.
Starost se nanaša na to, da ste določene starosti ali v določenem starostnem razredu ali da ste mlade_i ali stare_i.
Prepoved diskriminacije je lahko kršena, če so osebi odvzete določene pravice in je zaradi svoje starosti obravnavana drugače [bolje ali slabše] kot nekdo drug. Poleg tega se diskriminacija lahko pojavi na različne načine, ki niso vedno neposredni in odkriti. Zato je pomembno, da prepoznamo različne vrste diskriminacije.
Zaposlovanje
Čeprav se diskriminacija na podlagi starosti lahko pojavlja na različnih področjih življenja, je eno od najbolj prizadetih področij delovno razmerje. Čeprav je diskriminacija zaradi starosti nezakonita v vseh fazah zaposlovanja, vključno z objavami delovnih mest, opisi delovnih mest, razgovori, zaposlovanjem, plačami, delovnimi nalogami, ocenjevanjem uspešnosti, usposabljanjem, napredovanjem, odpuščanjem itd.
primer Razpis za zaposlitev, ki išče mlade in privlačne natakarice ali odvrača osebe, starejše od 50 let, od prijave na delovno mesto, je diskriminatoren. Če delodajalec_ka zaposleni_emu ne ponudi usposabljanja samo zato, ker je starejša_i od 55 let ali ker je preblizu upokojitvi, je to lahko diskriminacija.
Na področju zaposlovanja pa lahko obstajajo izjeme, kadar je različno obravnavanje na podlagi starosti objektivno in razumno upravičeno z zakonitim ciljem.
Različne izjeme na podlagi starosti se lahko uporabljajo tudi na področju blaga in storitev.
primer Pri oblikovanju politike na državni ravni je običajna praksa, da se mladim, ki niso dosegli določene starosti, najpogosteje 18 let, zavrne dostop do določenega blaga in storitev. Na primer, v večini držav, tudi v Sloveniji, mladi, mlajši od 18 let, ne morejo kupiti alkoholnih pijač ali vstopiti v nočne klube.
V tem Vodniku si lahko preberete več o najpogostejših področjih vsakdanjega življenja, kjer se lahko pojavijo diskriminatorne prakse.