V nekaterih primerih lahko delodajalka_ec ali zasebna izobraževalna ustanova vztraja pri zaposlitvi ali izobraževanju osebe določene vere ali prepričanja, ki deli njen etos / življenjski nazor.
V nekaterih primerih se lahko zgodi, da narava določenega delovnega mesta zahteva osebo določenega prepričanja. V takem primeru lahko delodajalka_ec za to delovno mesto izbere osebo ustreznega prepričanja. To velja tudi za zasebne izobraževalne ustanove, kjer je prepričanje sestavni del izobraževanja, kar jim omogoča, da izberejo študente, ki pripadajo istemu prepričanju.
V teh izjemnih primerih se izbira zaposlitve ali sprejema osebe določenega prepričanja v izobraževalno ustanovo ne bo štela za diskriminatorno.
Zadostni razlogi
Za uporabo te izjeme mora delodajalka_ec ali zasebna izobraževalna ustanova dokazati, da mora posameznica_k za opravljanje dela ali izobraževanje v določeni šoli resnično deliti temeljne vrednote organizacije. To pomeni, da morajo dokazati, da se zahteva uporablja zaradi skladnosti z doktrinami ali načeli vere ali prepričanja ali v izogib nasprotju s trdnimi prepričanji velikega števila ljudi, ki sledijo tej veri ali prepričanju. Tak konflikt mora biti objektiven. Ni dovolj, če navedejo, da ljudje, ki delajo za podjetje ali organizacijo, preprosto ne marajo pripadnic_kov drugih ver ali z drugačnimi prepričanji.
Razlogi za izbiro osebe določene vere ali drugačnega prepričanja morajo biti specifični za delovno mesto, za katero se prijavlja.
primer Katoliška cerkev zahteva, da je novi duhovnik katoličan, ki ni poročen. Vendar isti razlog ne bi upravičil zaposlovanja samo moških za delovno mesto čistilca.
Preberite več o diskriminaciji pri zaposlovanju in izobraževanju ter diskriminaciji na podlagi vere ali prepričanja.