V nekaterih primerih se prednostno obravnavajo osebe s posebnimi značilnostmi, ki so v slabšem položaju. Običajno se to stori za odpravo neenakosti, ki obstaja v praksi. Prednostna obravnava v teh primerih se ne bo štela za diskriminatorno dejanje
Posebni ukrepi se lahko uporabijo v primerih, ko se sprejmejo ukrepi za pomoč ali spodbujanje določenih skupin ljudi, ki so zaradi zgodovinskih, gospodarskih ali drugih razlogov prikrajšani pri dostopu do dela, izobraževanja, usposabljanja itd. Namen takšne prednostne obravnave je odpraviti neenakost, ki obstaja v praksi.
Posebni ukrepi vključujejo zlasti:
- spodbujevalne ukrepe, ki prinašajo posebne ugodnosti ali uvajajo posebne spodbude za prikrajšane osebe na določenem področju (kot je zaposlovanje ali nastanitev),
- pozitivne ukrepe, ki ob enakem izpolnjevanju predpisanih meril in pogojev dajejo prednost osebam s posebnimi osebnimi okoliščinami ("pozitivna diskriminacija").
Delodajalke_ci lahko sprejmejo pozitivne ukrepe za pomoč ljudem ali posebnim skupinam, če so na kakršen koli način prikrajšani v zvezi z delom ali imajo posebne potrebe, ki se razlikujejo od drugih ljudi, ki ne pripadajo tej skupini.
primer Univerza lahko prevzame pobudo, da bi spodbudila ženske, da se pogosteje prijavljajo k določenim predmetom, kot je tehnologija, kjer so ženske pogosto premalo zastopane. Tudi veliko podjetje lahko izvede poseben program zaposlovanja, katerega cilj je zaposliti več delavk_cev iz romske skupnosti.
Pogoji za uveljavljanje
Za uveljavitev izjeme posebnih ukrepov je treba pojasniti izbiro in potrebo po takšni praksi, uporabljeni ukrepi morajo biti sorazmerni, takšna praksa pa mora biti objavljena vnaprej. Zasledovati morajo legitimen cilj odprave prikrajšanosti oseb s posebno osebno okoliščino, ki temelji na analizi obstoja prikrajšanosti.
Uporabo posebnih ukrepov je treba redno preverjati, če je cilj njihovega izvajanja dosežen, jih je treba odpraviti.
primer Izjema pozitivne diskriminacije se ne bi pravilno uporabila, če bi delodajalec zavrnil zaposlitev bolj usposobljenega moškega, da bi dal prednost manj usposobljeni ženski, če politika dajanja prednosti ženskam ne bi bila vnaprej objavljena.