V nekaterih primerih je za zaposlitev in dostop do blaga in storitev, vključno s stanovanji, dovoljeno izbrati osebo z določenimi značilnostmi. V kolikor za to obstajajo utemeljeni razlogi, se ne šteje za diskriminacijo, če ima v takih primerih prednost oseba določenega spola, etničnega porekla itd.
Potrebne (nujne) zahteve
V nekaterih primerih se lahko zgodi, da narava določenega delovnega mesta ali zagotavljanje blaga in storitev zahteva, da ima oseba (zaposlena_i ali stranka) posebne lastnosti. V takem primeru mora delodajalka_ec ali ponudnica_k storitev dokazati, da mora v določeni situaciji resnično imeti opravka z moškim ali žensko, osebo določene starosti ali etničnega porekla. Ta izjema je znana kot upravičena zahteva, in če za takšno izbiro obstajajo dobri razlogi, se ne šteje za diskriminacijsko.
primer Če želi lastnik kitajske restavracije pokazati, da je njegova restavracija avtentična, lahko upraviči zaposlitev ljudi kot kuharic_jev ali natakaric_jev iz tega etničnega okolja. Tudi zavetišče za ženske, ki so žrtve nasilja v družini, lahko upraviči zaposlovanje žensk v zavetišču, če so te žrtve trpele zaradi svojih moških partnerjev. Tudi gledališka predstava lahko zahteva like določene starosti.
Zadostni razlogi
Delodajalka_ec ali ponudnica_k storitev mora navesti zadostne razloge, zakaj je za delovno mesto potrebna oseba z določenimi značilnostmi, sicer bo kršil prepoved diskriminacije. Da bi bile take zahteve sorazmerne, je treba navesti utemeljitev za vsako posamezno delovno mesto.
primer Delodajalka_ec ne more preprosto reči, da so njegove stranke rasistke_i, zato ne zaposluje temnopoltih. Če želi lastnica_k kitajske restavracije pokazati, da je njegova restavracija pristna, ne more upravičiti zaposlovanja samo kitajskih računovodij.
Preberite več o diskriminaciji pri zaposlovanju ali zagotavljanju blaga in storitev, vključno s stanovanji.