V nekaterih primerih lahko delodajalka_ ec vztraja pri pogojih, povezanih s starostjo delavke_ca, na primer pri zaposlitvi osebe določene starosti ali z minimalnim številom let delovnih izkušenj. Če so te zahteve ustrezno utemeljene, se ne štejejo za diskriminatorne.
Različno obravnavanje na podlagi starosti ni diskriminacija, če je objektivno in razumno utemeljeno z legitimnim ciljem, vključno z legitimnimi cilji politike zaposlovanja, trga dela in poklicnega usposabljanja, in če so sredstva za doseganje tega cilja ustrezna in potrebna.
primer Primeri takšnih razlik vključujejo: določitev minimalnih pogojev glede starosti, delovne dobe ali izkušenj za dostop do zaposlitve ali ugodnosti, povezanih z zaposlitvijo, določitev najvišje starosti za zaposlitev na podlagi zahteve po usposabljanju ali razumnega obdobja zaposlitve pred upokojitvijo. Določi se lahko na primer 15-20 let delovnih izkušenj, če je to potrebno za opravljanje zelo zapletenega dela.
Preberite več o prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju in diskriminaciji na podlagi starosti.