Diskriminacija se lahko pojavlja na različne načine in na številnih področjih življenja. Zato je pomembno, da se naučite prepoznati situacije, ki vključujejo diskriminacijo, in da veste, ali imate pravico do pritožbe in kje.
Do diskriminacije pride, kadar se z osebo ravna nepravično, brez objektivnega razloga, samo zato, ker je takšna, kot je. Do diskriminacije pride, kadar se sposobnosti, zmožnosti in okoliščine osebe ne ocenjujejo individualno, ampak se namesto tega oblikujejo negativna stališča in stereotipne predpostavke, ki temeljijo na osebnih lastnostih posameznice_ka, kot so rasa, etnična pripadnost, vera ali prepričanje, spol, jezik, spolna usmerjenost, invalidnost, starost ali drug status. Diskriminacija ima lahko različne oblike, pojavlja se na različnih področjih življenja in se lahko dogaja z namenom ali brez njega. Diskriminacija povzroča izključevanje in zavračanje ljudi ter kratenje njihovih pravic.
Diskriminacija in človekove pravice
Pravico imate, da uživate svoje človekove pravice enako kot drugei posameznice_ki in brez diskriminacije. Prepoved diskriminacije je temelj vseh človekovih pravic.
Različni zakoni imajo različno stopnjo zaščite pred diskriminacijo.
V zakonodaji o človekovih pravicah je pravica do enakosti in nediskriminacije zaščitena na dva načina. V nekaterih zakonih prepoved diskriminacije ni samostojna pravica, temveč se nanaša le na druge pravice in svoboščine, ki jih ti zakoni varujejo. Vlada mora na primer brez kakršne koli diskriminatorne obravnave spoštovati vašo pravico do zasebnega in družinskega življenja, pravico do poštenega sojenja itd.
primer Ta pristop je razviden iz Evropske konvencije o človekovih pravicah. Konvencija v 14. členu določa, da se pravice, ki jih varuje Konvencija, varujejo brez diskriminacije na kakršni koli podlagi. Zato se lahko pritožba zaradi diskriminacije vloži le, če je povezana z drugo pravico iz Konvencije.
V nekaterih zakonih pa je prepoved diskriminacije samostojna, neodvisna pravica, ki ni povezana z nobeno od drugih pravic v zakonu. Ta pravica ni odvisna od tega, ali druga pravica dejansko obstaja in je bila kršena.
primer Ustava Republike Slovenije v 14. členu določa, da so vsakomur zagotovljene enake človekove pravice in temeljne svoboščine ne glede na narodnost, raso, spol, jezik, vero, politično ali drugo prepričanje, gmotno stanje, rojstvo, izobrazbo, družbeni položaj, invalidnost ali katerokoli drugo osebno okoliščino. Vsi so enaki pred (vsakim) zakonom in pravice ter svoboščine je treba varovati in uporabljati brez diskriminacije, vendar je to tudi samostojna pravica, ki se lahko nanaša na vsako področje, ki ga ureja država.
Obveznosti države
Prepoved diskriminacije vključuje negativne in pozitivne obveznosti države. Negativna obveznost pomeni, da država, tj. javni organi sami, ne smejo diskriminirati. To pomeni, da se mora država izogibati sprejemanju zakonov, politik in programov, ki so diskriminatorni, javni organi pa ne smejo uporabljati ali izvajati zakonov in politik na diskriminatoren način. Državni zbor na primer ne more sprejeti zakona, ki določa, da lahko v policiji delajo samo moški, ženske pa ne, državna agencija pa muslimankam_om ne sme zavrniti nadomestila za brezposelnost.
Vendar pa enakosti ni mogoče doseči, če so samo javni organi zavezani k nediskriminaciji. Zato ima tudi država pozitivno obveznost, da zagotovi, da do diskriminacije ne pride z dejanji posameznic_kov. V teh primerih morate poiskati posebne zakone, ki urejajo določena področja življenja in omenjene zaščitene značilnosti. Na primer, v Sloveniji zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi etnične pripadnosti in narodnosti pri dostopu do blaga in storitev. Na primer, v nočni klub ni dovoljeno omogočiti vstopa samo etničnim slovenskim državljanom.
V nekaterih primerih lahko javni organi sprejmejo tudi ukrepe za spodbujanje enakosti in odpravo ovir, ki določenim skupinam posameznic_kov (npr. invalidkam_om) preprečujejo enako uveljavljanje pravic kot drugim. V Sloveniji je na primer delodajalka_ec dolžan prilagoditi delovno mesto tako, da lahko invalidka opravlja zahtevane naloge, ni pa posebnih obveznosti glede prilagoditve delovnega mesta za osebe brez invalidnosti.
O tem poglavju
V tem razdelku boste našli informacije o razlogih, na podlagi katerih je diskriminacija prepovedana. Prav tako vam bo v pomoč pri prepoznavanju različnih vrst diskriminacije.