Diskriminacija je zakonsko prepovedana v vseh delovnih razmerjih, ne glede na to, ali ste zaposleni v državni instituciji ali pri zasebnem delodajalcu.
Delovna razmerja zajemajo dostop do zaposlitve (vključno z oglasi za delo, zaposlovanjem), poskusno dobo, delovne pogoje (napredovanje, usposabljanje itd.), plačilo in odpuščanje, diskriminacija pa je na teh področjih prepovedana. Diskriminacija je prepovedana tako v zvezi z delavci_kami kot samozaposlenimi osebami.
Prepoved diskriminacije pri zaposlovanju velja za javne in zasebne ustanove, subjekte in posameznice_ke. Za državne javne uslužbence, carinsko službo in vojaško službo ter posebne službe na Ministrstvu za notranje zadeve ali Ministrstvu za obrambo (kot so policija ali gasilci in reševalci) in upravo zaporov velja enaka prepoved diskriminacije.
V Sloveniji Zakon o delovnih razmerjih izrecno prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, vere ali prepričanja, rase, pripadnosti narodni manjšini ali etnični pripadnosti, barve kože, zdravstvenega stanja, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega ali družinskega stanu, jezika, politične pripadnosti ali drugega prepričanja, članstva v sindikatu, nacionalnega ali socialnega porekla, premoženjskega stanja, rodu ali druge osebne okoliščine.
Vendar pa obstajajo izjeme, kot so resnične zahteve in poklicna etika, ki se izrecno uporabljajo pri zaposlovanju in delodajalki_cu omogočajo, da izbere določeno vrsto delavca.
Dostop do zaposlitve in oglaševanje
Prepoved diskriminacije določa, da je za delodajalce nezakonito objaviti oglas za zaposlitev, ki kaže prednost delavcem_kam določenega spola, starosti, narodnosti ali iz drugih prepovedanih razlogov.
primer Razpis za zaposlitev, ki išče mlade in privlačne natakarice ali odvrača osebe, starejše od 50 let, od prijave na delovno mesto, je diskriminatoren.
Razgovor za službo
Prepoved diskriminacije delodajalkam_cem prepoveduje tudi diskriminacijo kandidatk_ov za zaposlitev med celotnim postopkom zaposlovanja. To zajema posamezne faze zaposlovanja, kot so pregled prijav, razgovori za zaposlitev, testi itd.
primer Delodajalke_ci med razgovorom za zaposlitev ne smejo postavljati vprašanj o nosečnosti ali načrtih za materinstvo, družinskem ali zakonskem stanu, verskem prepričanju, integriteti (razen za delo, ki zahteva integriteto, kot je določeno s posebnim predpisom), narodni ali etnični pripadnosti, članstvu v politični stranki ali sindikatu.
Zakon delodajalkam_cem prepoveduje diskriminacijo delavk_cev pri določanju delovnih pogojev, dodeljevanju napredovanj ter vključevanju delavk_cev v strokovno usposabljanje in izpopolnjevanje.
primer Prepovedana je objava, da so do napredovanja ali usposabljanja upravičene_i le delavke_ci določene starosti.
Enako plačilo
Za enako delo ste upravičeni do enakega plačila. To pomeni, da morate za opravljanje enakega ali v veliki meri podobnega dela prejeti enako plačilo kot vaš_a sodelavec_ka. To velja tudi za delo, ki je sicer različno, vendar enako z vidika zahtev, ki jih ima delavka_ec.
primer Delavka_ec nasprotnega spola, ki je zaposlen_a v isti službi in opravlja enako ali v veliki meri podobno delo, ne bi smel prejeti bistveno višje plače.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Ne smete biti odpuščeni samo zato, ker pripadate skupini ljudi z določeno narodnostjo, spolom, starostjo, verskim prepričanjem ali drugimi značilnostmi, ki so prepovedani razlogi za diskriminacijo.
primer Prepoved diskriminacije bo kršena, če bo delodajalka_ec moral odpustiti delavke_ce in se bo odločil_a, da bo najprej odpustil delavke_ce določene starosti. Delodajalka_ec lahko v primeru odpuščanja upošteva le vidike, povezane z vašim delom.
Kakšne so lahko kršitve človekovih pravic?
Prepoved diskriminacije bo kršena, če vas delodajalka_ec ne bo zaposlil_a, omogočil_a napredovanja ali drugače slabše obravnaval_a kot druge zaposlene samo zato, ker pripadate skupini ljudi z določenimi osebnimi okoliščinami (starost, spol, narodnost itd.).
Vendar pa prepoved diskriminacije ne bo kršena niti, če pripadate eni od teh skupin, vendar ste odpuščeni iz drugih razlogov, kot so kakovost vašega dela ali kršitve notranjih pravil delodajalke_ca.
Kako se pritožiti
V kolikor menite, da vas je delodajalka_ec diskriminiral_a ali da ste bili diskriminirani v postopku zaposlitve, se lahko pritožite pri Zagovorniku načela enakosti ali pri Delovnem in socialnem sodišču.
Če menite, da ste bili diskriminirani v izbirnem postopku za delovno mesto javnega uslužbenca ali med delom kot javni uslužbenec, lahko vložite pritožbo pri višji instituciji, nato pa pri Upravnem sodišču.
Preberite več o tem, kako se lahko pritožite.