Do diskriminacije lahko pride v različnih situacijah, najpogosteje na delovnem mestu, v izobraževalnih ustanovah ali pri nakupu blaga in storitev. Državni organi in zasebni subjekti ali posameznice_ki so zavezane_i prepovedi diskriminacije in ne smejo nikogar obravnavati drugače zaradi njegovih osebnih okoliščin.
Na splošno je prepovedana vsakršna različna obravnava, ki temelji na vaših osebnih okoliščinah, kot so starost, rasa, narodnost itd. Vendar pa se z diskriminacijo pogosteje srečujemo na nekaterih področjih kot na drugih. Zato obstajajo posebna pravila za zaščito pred diskriminacijo na področju zaposlovanja, izobraževanja, dostopa do javno dostopnega blaga in storitev, zdravstvenega varstva in drugih.
pomembno Diskriminacijo in varstvo pravic je mogoče doživeti tudi na drugih področjih, zlasti če vas diskriminirajo javni organi, kot so policija in drugi organi kazenskega pregona ali upravni organi.
Diskriminacija in človekove pravice
Prepoved diskriminacije je lahko v različnih zakonih in na različnih področjih določena različno. V skladu z Ustavo Republike Slovenije je treba pravice in svoboščine varovati in uveljavljati brez diskriminacije. Vendar pa je to tudi avtonomna pravica, tj. pravica, na katero se lahko sklicujete ločeno brez sklicevanja na druge pravice, ki se lahko uporablja na katerem koli področju, ki ga ureja država.
Na nekaterih področjih je prepoved diskriminacije podrobnejša, na primer na področju zaposlovanja. Na splošno obstajajo področja, na katerih je diskriminacija bolj razširjena in na katerih je pri pripravi zakonodaje dejavna tudi Evropska unija. Na drugih področjih je varstvo bolj splošno.
O tem poglavju
V tem razdelku Vodnika je pojasnjeno, kako se prepoved diskriminacije uporablja v najpogostejših primerih.
Preberite več o najpogostejših situacijah: