V nekaterih primerih je lahko različna obravnava na podlagi osebnih okoliščinah dovoljena ali celo obvezna. Vendar so take situacije redke in morajo biti izčrpno opisane v zakonodaji.
Različna obravnava na podlagi vaših osebnih značilnosti je dopustna v nekaterih izjemnih primerih. Na primer, kadar je določena osebna okoliščina zelo pomembna za delovno mesto ali kadar so izobraževanje ali blago in storitve namenjeni osebi, ki pripada določeni skupini. Državni in občinski organi imajo običajno veliko manj manevrskega prostora za uporabo izjem kot zasebni subjekti in posameznice_ki.
Včasih lahko te izjeme in različno obravnavanje postanejo del politike na ravni države za boj proti zgodovinski ali globoko zakoreninjeni diskriminaciji. V tem primeru je cilj različne obravnave normalizirati razmere določenih skupin ljudi, ki so v neenakem položaju v družbi. Primerne prilagoditve v delovnem okolju so na primer potrebne za boljšo obravnavo in preprečevanje diskriminacije invalidk_ov.
O tem poglavju
V tem poglavju Vodnika so pojasnjene najpogostejše izjeme, ki lahko v določenih primerih upravičujejo različno obravnavo.
Preberite več o najpogostejših izjemah: